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色連二礦:把作風轉在實處
 時間:2019年05月27日9:22:45 來源:淮南礦工報 編輯:胡娜
 
    為進一步推深做實“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動,西部公司色連二礦扎實開展“三堵三疏”和問卷調查活動,認真查找思想和作風上的問題根源,著力在堵和疏上下功夫做文章,切實做到規矩嚴在經常、監督就在身邊、作風轉在實處。

    為加強職工主人翁地位,讓職工切實感受到礦黨委對合理反映問題的重視度,該礦對職工提出的合理訴求以及建議意見應抓好落實,切實把問題消除在萌芽狀態,用具體行動來提高職工的幸福感和滿意度。做好“三堵三疏”工作,加強思想教育,對看法片面、思想極端、反映問題不實的盡全力做好職工的思想引導和解釋工作。堵越級信訪、不合理信訪的現象,疏通職工觀念,樹立團結意識;加強制度規定的落實,堵隨意管理現象,疏通職工對干部嚴人不嚴己、搞“一言堂”等看法;加強基層單位民主管理委員的作用發揮,堵分配不公、考勤不公、派活不公、救助不公、評先評優不公等不透明現象,疏通職工對敏感問題的知情權和參與權。

    同時,該礦深入基層開展問卷調查活動,對基層單位領導班子及班子成員履職情況、團結協作、內部管理、廉潔自律等方面進行綜合評價,10項針對性內容包括是否存在不集體議事或議事不規范,搞“一言堂”問題;是否存在班隊長選拔任用爭議較大或造成不良影響的;是否存在代打假卡、虛報考勤及下井數;是否存在加分代賬、優親厚友、有失公允、分配不公等現象;是否存在隱瞞工傷、正常考勤發工資現象等等。

    該礦利用三班班前會集中開展問卷調查,6家基層單位314人參與,總體反映情況良好,但個別單位仍存在著問題。對此,該礦對問卷進行全面分析,舉一反三,堵疏結合,做有效文章,下大力氣補齊短板。從黨委、班子、區隊三個層面在建章立制,班子成員下基層走訪、接待職工來訪訴求等方面提出了5項具體建議和意見,通過黨委專題會議研究,切實把問題消除在萌芽狀態,用具體行動來提高職工的幸福感和滿意度。

    日前,該礦已修訂完善了民主管理委員會制度、成立了膳食監督管理委員會、建立了職工來訪訴求接待日制度。班子成員每月定期深入分管基層一線、班組進行調研走訪,聆聽職工心聲,采取有效措施加強管理。基層單位班子落實“四必談”制度,即職工群眾有思想波動必談、工作出現差錯受到處理后必談、出勤不正常及工作不在狀態必談、生活遇到困難時必談,通過一對一的無縫交流,及時吸納職工群眾對單位的意見和建議,做到正面引導、解疑釋惑、化解矛盾,形成依制管理的工作格局,推進專項行動落到實處。(劉杰)
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