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【家文化】在愛里成長 在“家”里成材
 時間:2019年05月31日9:39:9 來源:淮南礦工報 編輯:胡娜
 
    西部公司努力為職工辦實事、做好事,在六一兒童節到來之際,讓我們一起走進西部公司,看看該公司如何踐行“家文化”、關愛職工子女——

    西部公司積極踐行“家文化”,關心關愛職工子女,努力為職工辦實事、做好事,把企業的關懷和溫暖送到職工的心窩里,讓職工的獲得感更強,幸福更有質感,鼓勵西部廣大干部職工在蒙西煤電基地實現價值、展現風采,不斷激發推動企業發展的正能量。

圖為泊江海子礦子女早教班的教學場景。(資料圖片)

    上了心儀的學校,這種感覺棒棒噠!

    陳峰是西部公司色連二礦職工。去年8月,女兒陳佳紅就要滿3歲了,已經到了上幼兒園的年紀,為了給小孩找到一所合適的幼兒園,陳峰開始忙碌起來。

    按照國家規定,內蒙古地區幼兒園招生要優先解決附近擁有常住戶籍的小孩入學,但陳峰屬于“外來戶”――他的戶口在老家陜西,在當地沒有住房。一圈看下來,附近私立幼兒園要么太貴,要么“便宜無好貨”;而公立幼兒園是“香餑餑”,自己削尖腦袋,也不一定擠得進去。

    陳峰子女入學的需求很快匯集到色連二礦工會。據統計,該礦2018年有秋季入學需求的職工一共有17人,這些需求里有幼兒園、小學、初中甚至高中,涉及學校二十余所,每一個學校,都需要礦工會一一了解情況、溝通解決,工作量大不說,與當地學校溝通其難度也不可小覷。

    色連二礦工會干事武廷玨對幫助員工子女入學工作深有感觸,她說:“這一政策在2018年以前就有,每年臨近入學季,工會都會與當地街道、社區積極溝通協調,并用走訪的方式與相關學校加強聯系。如果職工自己去找學校,可能難免會走一些彎路。而通過礦工會的平臺,將職工需求統一匯總,最后由西部公司或礦與當地政府、學校對接,不僅省去大量無用功,也能最大程度為職工謀福利。”

    據了解,2018年通過他們卓有成效的工作,共28名礦工子女如愿順利入學。目前,在色連二礦工會的幫助下,陳峰的女兒也順利進入了自己心儀的幼兒園。

    在早教班,爸媽再也不用擔心我的學習!

    對于年僅4歲的高俏俏小朋友來說,最讓她苦惱的就是即將到來的蒙語早教班考試。

    前幾年,西部公司唐家會礦部分職工因為孩子教育問題十分煩惱。唐家會礦黨委高度重視,礦認真研究分析,立足礦井實際為職工解決難題。打破自家“一畝三分地”的思維定式,與當地興隆街道黨工委簽訂了黨建共建項目合作書,在其園區開展一系列共建活動,其中便包含了共建共享“家文化”基地。在“家文化”基地,該礦應職工訴求開辦了蒙語及國學早教班,職工子女可以通過線上報名的方式,帶子女參與定期舉辦的蒙語及國學早教班。

    舉辦蒙語及國學早教班不僅提高了孩子們對蒙古族生活的認識,更深地了解蒙古族傳統文化,熟悉蒙古族傳統習俗,學習蒙古族文明禮儀,同時,也讓孩子們接受了國學文化熏陶,增長了文化素養。

    在早教班現場,孩子們在老師的帶領下學著用蒙語打招呼,一時間熱鬧極了,平時不常交流的職工們也變得更熟絡。

    該礦職工高勝利是蒙語及國學早教班的受益者之一,他和妻子忙于工作,沒有足夠的時間陪伴、教育孩子。小孩的教育問題一直困擾著他,后來該礦與興隆街道開辦了蒙語及國學早教班,他高興地把孩子送到了班里。“孩子在這里既安全又能學點知識,真正解決了咱們的后顧之憂!”高勝利開心地說。(岳聰)

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